Som ringar på vattnet sprider sig arbetslust och arbetsglädje.
Detta ger mervärde i form av mindre stress, färre konflikthärdar som i sin tur leder till minskade sjukskrivningar och ökad lönsamhet
Individ – grupp – organisation är en enhet som är beroende av varandra och som måste fungera i samklang för att man ska
"Tänk om alla medarbetare verkligen kunde och kände sig motiverade att använda all sin kunskap på arbetsplatsen."
uppnå maximal verksamhetsutveckling och framförallt att det ska kännas roligt och meningsfullt att gå till arbetet.
Medarbetarskap ska baseras på gemensamma värderingar för att arbetsgruppen och dessa värderingar ska vara förenliga med organisationens idé, mål och strategier.
