Som ringar på vattnet sprider sig,

arbetslust och arbetsglädje.

​

​

Detta ger mervärde i form av mindre stress, färre konflikthärdar som i sin tur leder till minskade sjukskrivningar och ökad lönsamhet

​

Individ – grupp – organisation är en enhet som är beroende av varandra och som måste fungera i samklang för att man ska uppnå maximal verksamhetsutveckling och framförallt att det ska kännas roligt och meningsfullt att gå till arbetet.

​

Medarbetarskap ska baseras på gemensamma värderingar för att arbetsgruppen och dessa värderingar ska vara förenliga med organisationens idé, mål och strategier.

Konkreta områden som jag vill framhäva som framgångsfaktorer för en positiv organisationsutveckling är:

​

• Ledarskap – medarbetarskap

• God laganda

• Team utveckling

• Arbetsklimat

• Attityder och värderingar

• Må bra - Hälsa

• Konflikt – stresshantering

• Mångfald och olikheter

​

UGL med Coachande Handledning